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Delega di Pagamento
Forma di finanziamento personale, cumulabile con la Cessione del Quinto, basata sull'autorizzazione data dal lavoratore al datore di lavoro a effettuare una trattenuta aggiuntiva sulla retribuzione.
Definizione
La Delega di Pagamento (anche denominata "doppio quinto" o "delegazione di pagamento") è un finanziamento personale che si affianca, e in molti casi si cumula, alla Cessione del Quinto. Si basa su una delega volontaria conferita dal lavoratore al proprio datore di lavoro affinché trattenga, oltre alla quota di Cessione, un'ulteriore quota — di norma fino a un quinto dello stipendio netto — destinandola all'intermediario finanziario.
Anche la Delega di Pagamento è inquadrata nelle operazioni di credito al consumo e disciplinata dalle disposizioni di trasparenza della Banca d'Italia.
Differenze con la Cessione del Quinto
| Aspetto | Cessione del Quinto | Delega di Pagamento |
|---|---|---|
| Natura | Cessione di una quota della retribuzione futura | Delega volontaria al datore di lavoro a trattenere |
| Accettazione datore | Obbligatoria per legge | Discrezionale del datore |
| Cumulabilità | Cumulabile con Delega | Cumulabile con Cessione del Quinto |
| Limite rata | 1/5 dello stipendio netto | Di norma fino a 1/5 dello stipendio netto |
| Copertura assicurativa | Obbligatoria | Obbligatoria |
Cumulabilità
La Cessione del Quinto e la Delega di Pagamento possono coesistere sulla stessa posizione lavorativa. In caso di cumulo, la trattenuta complessiva sullo stipendio netto può arrivare fino a due quinti, fermo restando il rispetto delle condizioni e dei limiti previsti dal contratto di lavoro applicato e dalla normativa.
Pubblico di riferimento
La Delega di Pagamento è di norma destinata a:
- Dipendenti pubblici di amministrazioni che la riconoscono in via ordinaria.
- Dipendenti privati che lavorano presso aziende che, a propria discrezione, accettano di trattenere la delega.
Diversamente dalla Cessione del Quinto, l'accettazione della Delega di Pagamento da parte del datore di lavoro non è obbligatoria: la fattibilità dipende dalla disponibilità del datore stesso.
Caratteristiche principali
- Durata
- Fino a 120 mesi (10 anni)
- Tasso
- Fisso per tutta la durata
- Tipologia di rapporto
- Lavoro subordinato a tempo indeterminato
- Copertura assicurativa
- Obbligatoria — rischio vita e rischio impiego
Condizioni economiche
I costi e le condizioni economiche del prodotto sono integralmente disciplinati dal foglio informativo BIBANCA disponibile nella sezione Trasparenza di questo sito o presso la sede dell'Agente.
Per informazioni personalizzate
La fattibilità della Delega di Pagamento dipende anche dalla disponibilità del datore di lavoro. Per una valutazione personalizzata è possibile contattarmi.